喜訊 宜昌鑫陽公司工會成立啦！
2019年10月25日下午16：30分，宜昌鑫陽公司職工集中建會入會儀式在宜昌市中心人民醫院工會會議室隆重拉開帷幕，宜昌市中心人民醫院工會王主席及工會的各位領導、醫療服務保障部舒主任、顏老師、鑫陽公司法人奐總參加了會議，會議由工會主席陳緒平同志主持并致辭。在“我自愿加入中華全國總工會，遵守工會章程，執行工會決議，積極參加工會活動……”的宣誓中，宜昌鑫陽公司工會正式成立了。
一、籌備的艱辛歷程
鑫陽公司自2006年成立，已砥礪前行了13年，13年來，公司逐步發展壯大，特別是與宜昌市中心人民醫院攜手前行、成功合作，受到醫院領導和社會各界的高度認可和稱贊。當前，乘著十九大新時代的偉大精神指引，公司朝著規范化、現代化、專業化穩步邁進。為順應時代發展需求，打造職工之家。公司于今年5月組建工會籌備組，積極與上級工會組織溝通交流，廣泛宣傳，歷經4個月的艱辛策劃、學習、準備、完善，在中心醫院工會和上級工會領導的關心和支持下，在鑫陽公司領導的大力支持和廣大職工的翹首期盼中，宜昌鑫陽公司工會終于成立啦！
二、深情的感謝致敬
鑫陽公司工會的成立猶如一個剛出生的嬰兒，但孕育她的過程是非常的艱辛和難忘，從組織申請、工會架構到制度流程、會務準備等，每個環節都傾注了中心醫院工會和上級工會領導的悉心關懷和指導，他們甚至還準備了會員證、會徽，最終促成了這一場完美的成立儀式。
同時，也感謝公司領導對工會工作的高度重視，標志著各項工作有了更有力的群眾基礎，員工有了更強的歸屬感，企業民主管理有了切實可行的途徑。
中心人民醫院工會王主席做了重要講話：指出工會要有凝聚力、讓每位員工有歸宿感；工會主席要有發揮工會職能，探索經驗，出經驗、出成果，加強合作，多組織文娛、社會公益、慈善、勞動競賽等活動，共同為醫院和公司發展做出應有的貢獻。
總經理奐總他指出：公司成立13年已經發展成更加專業化，規?；?，現代化，受到醫院領導和社會各界認可。他代表公司全體職工衷心的感謝中心人民醫院工會和在座的各位領導大力支持和幫助。作為公司負責人，將會一如既往重視和支持鑫陽工會的全面工作，同時希望全體工會會員積極參與工會活動，發揮機構職能作用，構建和諧工會，助力公司發展。
鑫陽公司工會主席陳緒平講話指出：今后，將以身作則，倡導愛崗敬業、無私奉獻的精神，為公司再創新輝煌做出積極的貢獻！共同努力把鑫陽公司工會搞成組織健全、工作活躍、作用明顯、大家信賴的職工之家。
三、工會這么好，下面，讓小編帶領大家認識工會組織
1、工會是什么樣的組織？中國工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
2、工會的職責是什么？工會組織是職工利益的代表，維護職工利益是工會組織義不容辭的責任。特別是在新形勢下，工會將成為構建社會和諧健康發展的重要保障。
3、中國工會會徽，選用“中”、“工”兩個漢字；象征“中國工會和中國工人階級的團結統一”。工會的四項社會職能是維護、建設、參與、教育。全國總工會提出的工會工作方針是組織起來，切實維權。
4、工會在企業中的重要作用是什么？維護和服務公司發展大局，圍繞中心謀劃開展工會工作，致力構建和諧勞動關系，調動廣大職工的積極性和創造性，團結帶領廣大員工為公司改革發展穩定做出新貢獻。
四、入會要求
工齡在3年以上、各班組長；社保繳納者；遵守公司規章制度；熱愛祖國、熱愛公司、熱愛同事、熱愛家人。
1、會員權利和義務
l 選舉權、被選舉權與表決權；有權向工會提出任何可建議性意見，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督；有權獲悉工會經費列支以及用途情況； 在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護協助；當自身困難無法解決時，要求工會提出援助申請；享受公司舉辦的文化、教育、文娛、培訓等福利待遇；會員應認真工作，學習崗前、崗中業務技能，學習工作基本知識，服從上級安排；
l 積極參加民主管理，努力完成工作和上級交待的其他任務；遵守憲法和法律，維護社會公德的職業道德，遵守勞動紀律和公司制度章程；正確處理國家、集體、個人三者利益關系，不做危害國家、社會利益、公司利益的行為；維護員工內部的團結和統一，發揚團結友愛，互助互濟；遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。享受工會給予的各種獎勵；參加關于工會工作和員工關心問題的討論。
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2、會費繳納和使用
l 公司工會是由公司廣大員工自發組建而成，經費收繳從轉正員工每月工資內支出交納。
l 工會經費收繳工作由財務部于每月工資中代扣，并每月定期向工會主席呈交繳納明細帳目。
l 工會經費的收繳：企業按照月度薪資總額的2%。提留部分扣除上繳上級工會組織，余額按月繳到企業工會財務。
l 組織職工參觀有教育意義的活動、培訓、學習等其他活動。
l 組織舉辦職工業余活動所需的費用。
l 公司職代會舉辦的其余活動費用。
l 職工慰問、住院探視、困難補助及天災人禍救濟費用。
l 職代會召開的會議費用。
l 組織會員外出考察、調研、走訪等費用；
l 企業工會組織專職人員的薪資支出及工會組織的辦公支出和其他費用支出等。
l 工會組織機構變動和財產管理負責人工作，調動時，需做工作交接和離任審計。
l 企業工會應獨立的設置財務部門進行核算并單獨開設企業工會賬戶；工會經費開支計劃需工會委員集體商定，工會主席審批，做到票證齊全，手續完備。
l 工會每年應如實向會員代表大會匯報本年度財務收支情況，接受會員監督。
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公司工會定不辜負上級領導期望，加強工會的自身建設，把工會建設成為組織健全、服務到位、職工信賴的“職工之家”；使工會成為職工群眾平時想得起、遇事找得到、有困難靠得住的知心人。